面对激烈的市场竞争，A股公司主动作为，推出激励计划，将公司利益和核心团队利益高度绑定，助推公司战略目标落地。据中国证券报记者不完全统计，2025年以来，截至目前，超过90家A股公司披露了激励计划（草案）。科方得智库研究负责人张新原表示，随着科技和互联网的发展，许多行业正在经历快速的变化和转型，这为A股公司提供了巨大的发展机遇。为了抓住这些机遇，A股公司需要激发员工的积极性和创造力，而激励计划就是一种有效的手段。通过这种方式，公司可以激励员工更加努力工作，提高工作效率，进而提高公司的核心竞争力。

大部分选择限制性股票激励计划

在已披露的激励计划（草案）中，大部分A股公司选择的激励工具是限制性股票，也有部分公司选择股票期权或者股票增值权，或者同时采用两种激励工具。

昆仑万维是中国领先的人工智能科技公司，目前业务已经覆盖AGI与AIGC、信息分发、元宇宙、社交娱乐及游戏等多个领域，成功构建了搜索、广告、虚拟道具付费、会员订阅等多种商业化变现方式。公司4月4日推出2025年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予的限制性股票数量为6757.45万股，授予价格为18.79元/股。

天铁科技4月2日披露2025年限制性股票激励计划（草案），拟向117名激励对象授予1.32亿股限制性股票，占当前公司股本总额的11.31%，限制性股票的授予价格为2.3元/股。

吉贝尔是一家专业从事药物研发、生产的高新技术企业，当前正致力于治疗抑郁症、肿瘤、胃病等创新型药物的研发。吉贝尔3月29日推出2025年限制性股票激励计划（草案），拟授予808.78万股限制性股票，其中，首次授予648.78万股，授予价格为12.14元/股，首次授予的激励对象总人数为559人。

聚石化学主营业务为化工原料、化工新材料的研发、生产和销售。公司4月1日推出2025年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予不超过600万份的股票期权，约占当前公司股本总额的4.95%。其中，首次授予不超过480万份，激励对象总人数为25人。股票期权行权价格为14.95元/份。

开普云构建了完整的“AI算力+智能体+智慧应用”的战略，实现在前沿人工智能领域的业务突破。为了吸引和留住优秀人才，公司3月28日推出2025年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予的股票期权数量为150万份，其中，首次授予120万份，激励对象总人数为120人。行权价格为57.84元/份。

还有部分公司选择同时使用限制性股票与股票期权两种激励工具。兆新股份深耕精细化工行业近30年，又进入新能源光伏发电行业。3月25日，公司推出2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予权益合计不超过1.56亿份，其中，首次授予1.25亿份，激励对象不超过88人。在该激励计划中，拟授予的限制性股票数量为3909.7万股，首次授予3127.76万股，限制性股票的授予价格为1.81元/股；拟授予的股票期权数量为1.17亿份，首次授予9383.27万份，股票期权的行权价格为2.06元/份。

促进企业长期目标达成

在激励计划草案中，A股公司明确设置了业绩考核目标，希望通过激发内生动力，实现公司业绩的稳健增长或者扭亏为盈。

舍得酒业推出的《2025年限制性股票激励计划（草案）》中，分年度对公司2025年至2027年的业绩指标进行考核，以2024年的营业收入和归母净利润为基数，规定2025年至2027年营收增长率分别不低于20%、36%和55%，或2025年至2027年归母净利润增长率分别不低于164%、231%和309%。

白酒行业分析师蔡学飞表示，在当前白酒行业深度调整期，舍得酒业需要通过内部激励来凝聚发展共识、提振市场信心。该限制性股票激励计划的实施，将有效激励核心管理人才和业务骨干，强化管理层与股东的目标一致性，同时也为公司中长期增长预留弹性空间。

聚石化学的业绩考核目标为2025年至2026年归母净利润分别不低于5000万元、1.5亿元。公司称，净利润作为衡量企业盈利能力的重要指标，旨在反映企业经营状况和盈利能力，是企业成长性的最终体现。公司主营化工新材料，行业竞争较为激烈，产品价格受原材料波动和市场需求影响显著，2024年受行业竞争加剧等影响，市场需求疲软，公司整体毛利率下滑。公司此次激励计划设置净利润作为考核指标，能够准确反映公司的盈利能力和成长性，指标的设定充分考虑了公司当前经营状况及未来发展规划等综合因素。

兆新股份在激励计划中对首次授予的限制性股票设置了公司层面的业绩考核目标，2025年营业收入不低于4.5亿元且2025年毛利润不低于1.25亿元，或者2025年扣非净利润实现盈利；2026年营业收入不低于8亿元且2026年毛利润不低于2亿元，或者2026年扣非净利润不低于0.8亿元。

兆新股份表示，公司实施激励计划是为响应加强市值管理号召，通过实施激励计划，建立股东、公司与核心团队之间的利益共享与约束机制，为股东带来持续回报。公司员工看好公司未来发展，积极参与激励计划，有利于树立正面的公司形象，提振投资者对公司的信心，进而促进市值增长。

中国金融智库特邀研究员余丰慧表示，A股公司密集推出激励计划，主要是为了吸引和留住人才，尤其是在经济转型升级背景下，企业更加重视核心团队的稳定性。激励计划的实施能够有效增强员工的积极性和创造力，促进企业长期目标的达成以及提高企业的运营效率等。