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贺雪峰:现在有村干部想回到取消农业税前,继续干“要钱要命”的工作……
【文/贺雪峰】
在农村调研,最经常听到又特别感到震惊的一句话就是,与取消农业税之前比,现在的乡村干部更忙了,而且也更不好当了。
取消农业税前,“收粮派款,刮宫引产”,一件“要钱”,一件“要命”,“要钱要命”的工作肯定是很难做的,被称为天下第一难的工作。结果,现在的乡村干部回想起来,“要钱要命”的工作并不是最难的,因为虽然这两件工作不容易做,当时终究还是有办法有手段,一般可以在期限内完成。而只要完成了这两件最难的工作,其他工作的任务就没有那么多,压力也没有那么大,一年时间还有闲暇。
简单地说,“要钱要命”的工作虽然很难,却第一,还是有办法的,包括可以采取强制措施,出了问题上级会为乡村撑腰兜底;第二,两件工作都只是季节性的,并不需要全年都做这两件天下第一难的事情;第三,只要能完成这两件工作,其他工作即使有瑕疵,上级也不苛求。
取消农业税以后,国家不再向农村收取税费,计划生育工作也正好变得容易,基层治理中的主要工作是不出事,尤其是不能有太多越级上访。村民动辄到北京上访,首都基本安全都保证不了,这是不行的。取消农业税后有一段时间,只要不出事,基层工作好坏无所谓。
取消农业税后不久,农村公共品筹资筹劳出现困难,基本生产生活秩序无法维持。国家开始大规模向农村转移支付。为了保证国家转移资源的安全,以及为了更加有效地让资源落地,国家权力越来越多地介入到乡村社会内部,同时而来的是国家标准、规范的下乡。
国家资源是通过各个部门下达的,借资源下乡,国家各个部门都开始对乡村提要求,定规矩,进行检查监督,对乡村工作中的问题一票否决,并对乡村工作进行评比排名。因为涉及资源安全,每个部门的要求都很严很高,几乎每个部门都会提出具体而严格的要求。仅仅应付上级部门要求都来不及,乡村两级就缺少时间真正深入到群众之中,了解群众需要,解决群众问题。结果是乡村干部工作很忙,群众却不理解,上级也不满意。这个时间,乡村干部开始怀念起取消农业税前的日子,就成为莫大反讽。
取消农业税前,上级对乡村的主要考核就是完成收粮派款和计划生育任务的情况。取消农业税后,地方政府最关心的是经济发展,是发展主义导向的。招商引资、GDP增长、财政收入,成为决定地方领导人晋升最为重要的依据。经济发展速度快,又没有发生重大恶性事件,地方领导人晋升机会就很大了。
农民在高标准农田里收割小麦。资料图:新华社
发展主义导向到十八大以后有所纠正,国家不仅强调经济发展,而且注重社会发展,不仅注重政府工作目标的达成,而且强调群众的获得感。地方也都开始建设服务型政府,农村建党群服务中心,基层治理实现从管理到服务的转变,群众满意度成为衡量基层工作好坏的重要指标。
各个部门也都通过对地方与基层工作的考核来评价地方工作,各个部门考核得分汇总,形成地方“高质量发展”得分。从部门工作来讲,得分最低的上黑榜,得分最高的上红榜。从地方政府来讲,上级政府对下级政府进行“高质量发展”得分总排名,实行末位淘汰,排名倒数的下级政府领导人必须要保证第二年不再垫底,不然就“让有能力搞好工作的人”来干。
从经济指标到社会指标,最大的不同点是,经济指标相对容易统计,多是硬指标,社会指标相对不好统计,多是软指标。对于基层治理来讲,十八大以前,只要基层不出事,发展指标主要在县市两级,县市对乡村要求就不高。十八大以后强调社会指标,加上借资源下乡,几乎所有部委都开始对地方和基层工作定标准、提要求、进行考核排名,地方政府领导人就不能只注重经济增长指标,而且要求乡村必须更好地完成各个部委下达的社会发展任务,必须在部委工作考核排名中取得好成绩,这些由各个部委条条进行考核的排名成绩加总,就成为一级政府年度“高质量发展”得分。得分靠前很重要。
因为“高质量发展”得分不只是经济指标,还包括大量社会指标,有的指标容易进行量化测度,有的指标却很难量化测度,这样一来,无论是上级政府还是职能部门,都对下级政府和乡村两级提出要求,不是不出事,也不能完成主要任务“一俊遮百丑”,而是要对所有工作进行排名:每项工作都排名且综合得分也要排名。各项工作排名靠后,综合得分倒数,就说明领导能力不行,就得换人来干了。
2019年7月9日,福建省福清市江阴镇下石村举行“村民说事评理会”。 资料图:新华网
大概来讲,十八大前,无论是不出事还是锦标赛体制,绝大多数工作只要及格就行,地方和基层工作主要是抓重点。只要重点工作做好了,“一俊遮百丑”,其他工作只要及格不出事就行。十八大以后,各项工作都要做好,且每项工作都要排名,排名的结果就是,无论基层治理得多么好,也总有倒数第一名。上级对下级进行末位淘汰,倒数第一名就必须不计代价搞工作以提高名次,所有工作也就变成不计代价提高名次,基层治理就必然会出现恶性竞争,高度内卷。
在地方实践中,一项工作只得60分当然是远远不够的。工作要求不断提高,得分不断上升,你80分,他90分,一直到99分100分仍然不行,因为有人做了加分题(创新项目),结果就是,为了得第一,或不排倒数,地方政府和基层治理中就出现过度消耗资源去追求不必要的精细,防止难以防范的小概率事件,以及追求徒有外在形式的所谓创新。基层治理中就产生出各种让人难以理解的荒唐现象,基层干部很忙,形式主义严重,乡村体制空转,真正基层需要解决的问题无人问津,群众实际需求无人关注,群众对基层治理不满意,上级对基层干部也不满意。
举个例子,空气质量指标排名是一项可以量化的指标,县环保局对每个乡镇的空气质量进行监测。为了防止本乡镇排名落后,乡镇就不会允许靠近空气质量监测探头附近的农田机械化收割,就要在附近马路上不停洒水降尘。甚至冬天要封群众炉灶,以免空气质量监测落到后面。
在基层工作总体情况不佳时,提高要求,进行运动治理,通过排名来强制基层干部搞好工作,是很有必要的。而当基层治理中大多数工作都已经理顺的情况下面,再以排名来推动工作,就会造成不必要的治理内卷,就会消耗过多资源去追求不必要的精细,就会产生基层治理中的形式主义,脱离群众。结果就是,基层干部非常忙且辛苦,群众和上级却双双不满意,基层治理进入恶性循环。
这个时候,基层治理的智慧就是,大部分工作只要及格就行,而对重点工作提出排名要求。所谓重点工作,就是需要通过运动治理加以改进的工作。基层治理必须将乡村干部从排名中解放出来,让他们去做群众工作。
事事都重要,等于事事不重要。
- 原标题:从不出事到争第一 本文仅代表作者个人观点。
- 责任编辑: 彭宇萱
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最热 最早 最新- 朱家慧这篇文章贺老师写的既不符合现实,也不符合理论。
一、村干部以前的工作是一种低水平的平衡,代价是人民的美好生活需要水平是极低的,包括村居干部在内的农村人都不想回到从前,都向往美好的日子。
二、现在这种状况总体是正确的方向,一是目标正确:满足人民日益增长的美好生活需要,二是组织实施科学,通过各种现代化手段促进村居干部由管理型向服务型转变。
三、目前的状况,对村居干部压力大,也是对的,当老爷谁都想,资本也想躺着赚钱,科技创新难不难?创业创新难不难?金融博弈难不难?开拓国外市场难不难?协调组织难不难?村居干部主要干的是一些执行的活,在组织层面是最容易做的工作,规定动作最容易,创新工作才是真的难。
四、解决这种问题,要向前看,不能埋怨人民的美好生活需要在日益增长,不能埋怨工作难做,我以前搞农业产业工作,就常讲,困难是常态,机遇是偶然,我们需要作正能量创新。
1、宏观层面优化。
将县域及以下主要定位为人服务的经济,村居干部作为为人服务的经济需要的公共服务能力优质人力资源,成为生产力的组织者和服务提供者,将现有村级集体经济等明显与村居发展能力和需求不符的事项提升到上级统筹。
2、村居的数量优化。
按为人服务的经济所需要的人口集中度模型和人口再生产的需要合镇并村,减少村居数量,这个建议已经得到宏观层面重视正在执行落实过程中。
3、村居服务人力资源优化。
一是村居干部的服务能力提升,要善于利用我们党的组织优势,在均等化基础设施和公共服务能力基础上和当地社区的现状基础上形成丰富的为人服务的经济业态。这种服务能力提升主要通过换人换脑两种方式进行。
二是公共服务专业化,现在人民日益增长的美好生活需要落实需要组织化的专业能力,要在县域形成公共服务专业化能力,比如医疗,就要强化县域公立医院。
五、总结,我国的社会现代化水平正在飞速发展,在新时代社会主义思想指引下,各种有效措施正在积极尝试,贺老师,许多事不尝试怎么知道,社会发展的阈值在哪里?更好的方法在哪里?那么您又在村镇里干过几年呢? - 朱家慧这篇文章贺老师写的既不符合现实,也不符合理论。
一、村干部以前的工作是一种低水平的平衡,代价是人民的美好生活需要水平是极低的,包括村居干部在内的农村人都不想回到从前,都向往美好的日子。
二、现在这种状况总体是正确的方向,一是目标正确:满足人民日益增长的美好生活需要,二是组织实施科学,通过各种现代化手段促进村居干部由管理型向服务型转变。
三、目前的状况,对村居干部压力大,也是对的,当老爷谁都想,资本也想躺着赚钱,科技创新难不难?创业创新难不难?金融博弈难不难?开拓国外市场难不难?协调组织难不难?村居干部主要干的是一些执行的活,在组织层面是最容易做的工作,规定动作最容易,创新工作才是真的难。
四、解决这种问题,要向前看,不能埋怨人民的美好生活需要在日益增长,不能埋怨工作难做,我以前搞农业产业工作,就常讲,困难是常态,机遇是偶然,我们需要作正能量创新。
1、宏观层面优化。
将县域及以下主要定位为人服务的经济,村居干部作为为人服务的经济需要的公共服务能力优质人力资源,成为生产力的组织者和服务提供者,将现有村级集体经济等明显与村居发展能力和需求不符的事项提升到上级统筹。
2、村居的数量优化。
按为人服务的经济所需要的人口集中度模型和人口再生产的需要合镇并村,减少村居数量,这个建议已经得到宏观层面重视正在执行落实过程中。
3、村居服务人力资源优化。
一是村居干部的服务能力提升,要善于利用我们党的组织优势,在均等化基础设施和公共服务能力基础上和当地社区的现状基础上形成丰富的为人服务的经济业态。这种服务能力提升主要通过换人换脑两种方式进行。
二是公共服务专业化,现在人民日益增长的美好生活需要落实需要组织化的专业能力,要在县域形成公共服务专业化能力,比如医疗,就要强化县域公立医院。
五、总结,我国的社会现代化水平正在飞速发展,在新时代社会主义思想指引下,各种有效措施正在积极尝试,贺老师,许多事不尝试怎么知道,社会发展的阈值在哪里?更好的方法在哪里?作者的意思可能是上级的官僚政策都要基层落实,所谓千条线都要穿到这里,矛盾也容易在这里,只能应付差使,村民的需要只能向后排,各种优化只能体现在纸面上 - 从评论区的各种说法和认知迥异的事实,就知道基层政务工作的难度!
- 朱家慧这篇文章贺老师写的既不符合现实,也不符合理论。
一、村干部以前的工作是一种低水平的平衡,代价是人民的美好生活需要水平是极低的,包括村居干部在内的农村人都不想回到从前,都向往美好的日子。
二、现在这种状况总体是正确的方向,一是目标正确:满足人民日益增长的美好生活需要,二是组织实施科学,通过各种现代化手段促进村居干部由管理型向服务型转变。
三、目前的状况,对村居干部压力大,也是对的,当老爷谁都想,资本也想躺着赚钱,科技创新难不难?创业创新难不难?金融博弈难不难?开拓国外市场难不难?协调组织难不难?村居干部主要干的是一些执行的活,在组织层面是最容易做的工作,规定动作最容易,创新工作才是真的难。
四、解决这种问题,要向前看,不能埋怨人民的美好生活需要在日益增长,不能埋怨工作难做,我以前搞农业产业工作,就常讲,困难是常态,机遇是偶然,我们需要作正能量创新。
1、宏观层面优化。
将县域及以下主要定位为人服务的经济,村居干部作为为人服务的经济需要的公共服务能力优质人力资源,成为生产力的组织者和服务提供者,将现有村级集体经济等明显与村居发展能力和需求不符的事项提升到上级统筹。
2、村居的数量优化。
按为人服务的经济所需要的人口集中度模型和人口再生产的需要合镇并村,减少村居数量,这个建议已经得到宏观层面重视正在执行落实过程中。
3、村居服务人力资源优化。
一是村居干部的服务能力提升,要善于利用我们党的组织优势,在均等化基础设施和公共服务能力基础上和当地社区的现状基础上形成丰富的为人服务的经济业态。这种服务能力提升主要通过换人换脑两种方式进行。
二是公共服务专业化,现在人民日益增长的美好生活需要落实需要组织化的专业能力,要在县域形成公共服务专业化能力,比如医疗,就要强化县域公立医院。
五、总结,我国的社会现代化水平正在飞速发展,在新时代社会主义思想指引下,各种有效措施正在积极尝试,贺老师,许多事不尝试怎么知道,社会发展的阈值在哪里?更好的方法在哪里?多下基层走走,每年一个月,一个月走十来个村子,或者在一个村子里待半个月也行。
就少了高高在上的老爷态度了。 - 朱家慧这篇文章贺老师写的既不符合现实,也不符合理论。
一、村干部以前的工作是一种低水平的平衡,代价是人民的美好生活需要水平是极低的,包括村居干部在内的农村人都不想回到从前,都向往美好的日子。
二、现在这种状况总体是正确的方向,一是目标正确:满足人民日益增长的美好生活需要,二是组织实施科学,通过各种现代化手段促进村居干部由管理型向服务型转变。
三、目前的状况,对村居干部压力大,也是对的,当老爷谁都想,资本也想躺着赚钱,科技创新难不难?创业创新难不难?金融博弈难不难?开拓国外市场难不难?协调组织难不难?村居干部主要干的是一些执行的活,在组织层面是最容易做的工作,规定动作最容易,创新工作才是真的难。
四、解决这种问题,要向前看,不能埋怨人民的美好生活需要在日益增长,不能埋怨工作难做,我以前搞农业产业工作,就常讲,困难是常态,机遇是偶然,我们需要作正能量创新。
1、宏观层面优化。
将县域及以下主要定位为人服务的经济,村居干部作为为人服务的经济需要的公共服务能力优质人力资源,成为生产力的组织者和服务提供者,将现有村级集体经济等明显与村居发展能力和需求不符的事项提升到上级统筹。
2、村居的数量优化。
按为人服务的经济所需要的人口集中度模型和人口再生产的需要合镇并村,减少村居数量,这个建议已经得到宏观层面重视正在执行落实过程中。
3、村居服务人力资源优化。
一是村居干部的服务能力提升,要善于利用我们党的组织优势,在均等化基础设施和公共服务能力基础上和当地社区的现状基础上形成丰富的为人服务的经济业态。这种服务能力提升主要通过换人换脑两种方式进行。
二是公共服务专业化,现在人民日益增长的美好生活需要落实需要组织化的专业能力,要在县域形成公共服务专业化能力,比如医疗,就要强化县域公立医院。
五、总结,我国的社会现代化水平正在飞速发展,在新时代社会主义思想指引下,各种有效措施正在积极尝试,贺老师,许多事不尝试怎么知道,社会发展的阈值在哪里?更好的方法在哪里?您是专家,也可能是大专家,但还是犯了不注重调查的老毛病。现在转给基层层层加码的任务和项项考核的工作,实质没有几个是真正为百姓服务着想的,大部分是为完成任务而做的形式主义,是让上级看到。贺老师是在基层经过调查的现实基础上总结出的能反映真是民意民情的论点。不是您们坐空调屋里想当然的假大空地喊口号。。。看看为什么基层现在京访那么多吧? - 直接站在官僚阶层位置上看待农村工作可不就是能得出这样的荒谬结论
- 真做不了不做不行吗,会坐牢吗?也去打工不行吗?也去种地不行吗?一群离了组织就不能活的有什么资格发这种牢骚!
- 全部楼层魔刀2客观的说,农村的空心化、无人化其实是工业化、城镇化的一体两面;或者说是自给自足的小农经济逐步消亡的必然过程。
从长远看,一些环境恶劣、资源馈乏,不适合发展产业甚至不适合人居的地方,农村逐步消亡,人口流失是正常和合理的;毕竟无论是搞规模化农业还是特色产业都是需要基本条件的。一家人靠几亩地是可以解决温饱,但也挣不到什么钱。年轻人在农村既挣不到钱,也没有发展空间,甚至老婆都找不到,当然都会往城市里跑,至少机会多的多。
事实上,我国大部分农村地区家庭的主要收入早就不是农业产出了。90年代以来,外出的农民工从城市里挣的打工钱才是家庭收入的大头。只是这30多年来,大量农村人口进入城市居住,很多第一代第二代农民工的下一代已经是城市里长大的孩子了。农村人口比例急剧下降,而且年轻人依然以外出打工为主,当然也就表现为农村的空心化、老龄化、无人化了。
从发展规律和我国的自然秉赋来看,我们现在的农村人口比例还是高了。未来应该逐步降到2-3亿人就差不多了。
从这个角度来说,搞乡村振兴也是要看地方看条件的,并不是所有的地方都值得去投资和搞产业的。当然,这是一个逐步的过程,但有所取舍也是必然的。几十年前的国企改革消灭了工人阶级,属于全民所有制的企业职工都沦落为工厂住的“打工仔”随着城镇化开始逐步的消灭农民阶级那些靠种庄稼为生的农民成了新时代的“农民工” - 全部楼层苦旅留香上面千条线,都是各有各的“针”,什么公安、税务、市场监督,都是各负其责,和你一个村民自治组织有啥关系?征兵有地方武装部,村子的安全有派出所、扶贫工作是乡里的职责,农业生产是每家每户的事情,防病防疫那也是乡里卫生院的职责,所有这些责任,村委会这个村民自治组织,既缺乏专业知识,又没有专业经费,即使有专业经费,也下拨不到你这个“体制”之外的民间组织。别把自己很当做回事儿,做好自己村民自治组织的工作,就是尽职尽责。实际上,上面的千条线,可你村委会,连一根针都不算。不是不是,有很多条条上、块块上的事是似而非,既不完全属于这个部门管,又不完全属于那个部门管,又要有人撑头,又要有人出面协调,还要有人当铁砧做事承担责任。什么公安兜底,什么刑侦兜底、什么社区集合、什么街道吹哨,确确实实是万条线,一根针
- 每个人想的都是自己的那么一点私利,有几个人能真的做到全心全意的服务呢!
- 乡村都没人,怎么振兴?
- guan_15573814801324农村的发展形势很不乐观,现在的农村基本上是“空心化,老年化,无人化。”
在农村生活居住的绝大多数都是六七十岁以上的老人未成年孩子。二十岁到四五十岁的青壮年,不是常年在外地打工就是放弃了农村生活在城镇买房工作生活居住和学习。
而剩下的就是这些“老弱病残”面对这种现象农村不但没有发展前途就是生活都存在一定的困难。村干部还打算“征收农业税,派义务工”真不知道这些村干部到底是怎么想的?
我侄子就是“国务院扶贫开发领导小组”现在改为“国家乡村振兴局”他几乎每个月都要到全国各省前去调研,下到乡镇甚至是各村。进行调查。再写出文件上报国务院。和我谈的都是一句“农村发展没有希望更看不到未来”。很是悲观!客观的说,农村的空心化、无人化其实是工业化、城镇化的一体两面;或者说是自给自足的小农经济逐步消亡的必然过程。
从长远看,一些环境恶劣、资源馈乏,不适合发展产业甚至不适合人居的地方,农村逐步消亡,人口流失是正常和合理的;毕竟无论是搞规模化农业还是特色产业都是需要基本条件的。一家人靠几亩地是可以解决温饱,但也挣不到什么钱。年轻人在农村既挣不到钱,也没有发展空间,甚至老婆都找不到,当然都会往城市里跑,至少机会多的多。
事实上,我国大部分农村地区家庭的主要收入早就不是农业产出了。90年代以来,外出的农民工从城市里挣的打工钱才是家庭收入的大头。只是这30多年来,大量农村人口进入城市居住,很多第一代第二代农民工的下一代已经是城市里长大的孩子了。农村人口比例急剧下降,而且年轻人依然以外出打工为主,当然也就表现为农村的空心化、老龄化、无人化了。
从发展规律和我国的自然秉赋来看,我们现在的农村人口比例还是高了。未来应该逐步降到2-3亿人就差不多了。
从这个角度来说,搞乡村振兴也是要看地方看条件的,并不是所有的地方都值得去投资和搞产业的。当然,这是一个逐步的过程,但有所取舍也是必然的。 - 全部楼层朱家慧恰恰相反,现在基层是有能力做的,服务类的工作没有人愿意做,上级逼不得已,只好考核,都是用形式主义去完成,其实这些是基层社区必须的,比如健康类的,比如文化类的。
真正不具备条件的经济类工作,抢着去做,比如村级集体经济,我们村5个干部,包括会计,基本的企业运转常识都不清楚,不会看资产负债表,也不知道资产在哪里,不会看损益表,建立不起科学的利益联接机制,不会看现金流量表,现金流向合规化难度大。
所以我建议村居干部就是搞好服务,社区内的服务技能要求不高,关键是要用心,正好匹配村居干部的技能。搞村级集体经济需要专业技能,高水平的人才,村里的经济空间有限,您又请不起,不如上级来统筹。服务本身是一件要求很高的工作,比在生产线上操作固定程序复杂多了。因为农村服务主要是针对人的,而人的要求总是复杂和多变的。
就拿健康和文化类需求来说,你一个农村基层组织有什么资源来满足这类需求?
甚至不说工作了,在很多欠发达地区,又没有什么特色产业的地方,农村干部的收入是很低的。除了一些有想法走仕途的,或者下挂锻炼的;有几个受过高等教育的年轻人愿意到农村扎根长期生活的?
别问我为什么知道,因为我也在乡村呆过。 - 胡说八道,乡镇干部也是人。也知道要钱要命的工作不得人心。
- 在地方实践中,一项工作只得60分当然是远远不够的。工作要求不断提高,得分不断上升,你80分,他90分,一直到99分100分仍然不行,因为有人做了加分题(创新项目),结果就是,为了得第一,或不排倒数,地方政府和基层治理中就出现过度消耗资源去追求不必要的精细,防止难以防范的小概率事件,以及追求徒有外在形式的所谓创新。基层治理中就产生出各种让人难以理解的荒唐现象,基层干部很忙,形式主义严重,乡村体制空转,真正基层需要解决的问题无人问津,群众实际需求无人关注,群众对基层治理不满意,上级对基层干部也不满意。
- 全部楼层苦旅留香上面千条线,都是各有各的“针”,什么公安、税务、市场监督,都是各负其责,和你一个村民自治组织有啥关系?征兵有地方武装部,村子的安全有派出所、扶贫工作是乡里的职责,农业生产是每家每户的事情,防病防疫那也是乡里卫生院的职责,所有这些责任,村委会这个村民自治组织,既缺乏专业知识,又没有专业经费,即使有专业经费,也下拨不到你这个“体制”之外的民间组织。别把自己很当做回事儿,做好自己村民自治组织的工作,就是尽职尽责。实际上,上面的千条线,可你村委会,连一根针都不算。你去问一问那么村委会的人,是否像你说的?
你说的这是你自己的理解而已,完全不符合事实!
村干部不要求专业知识,也不需要下拨经费,使用后可以有限量报销就行,完成任务有奖励就行,你根本不懂村干部的工作情况,你没有发言权。 - 连老师都要卖保险的时候,还有谁去做正确的事
- 全部楼层魔刀2文件好发,牛皮好吹。但具体的事都是基层干,至于基层有没有那个能力和资源,没人关心;然后就是那些发文件的部门一拨一拨来考核,检查,评比;没完没了。
但实际上,有大量的考核和要求根本没有多意义,无论是企业还是群众都没有得到多少实际的好处,考核一结束,就成一纸空文,根本没人问了。纯粹浪费基层的人力和物力。恰恰相反,现在基层是有能力做的,服务类的工作没有人愿意做,上级逼不得已,只好考核,都是用形式主义去完成,其实这些是基层社区必须的,比如健康类的,比如文化类的。
真正不具备条件的经济类工作,抢着去做,比如村级集体经济,我们村5个干部,包括会计,基本的企业运转常识都不清楚,不会看资产负债表,也不知道资产在哪里,不会看损益表,建立不起科学的利益联接机制,不会看现金流量表,现金流向合规化难度大。
所以我建议村居干部就是搞好服务,社区内的服务技能要求不高,关键是要用心,正好匹配村居干部的技能。搞村级集体经济需要专业技能,高水平的人才,村里的经济空间有限,您又请不起,不如上级来统筹。 - 全部楼层guan_16245713091656你这样说明显是不知道基层的实际工作情况,这篇文章的作者说的基层是指村级,村级干部一般就5个人左右,正副主任各一人,会计一人,民兵营长和治保主任一人兼任,还有妇女主任一人,上面各条线的工作都是这5个人坐,例如:征兵要大家一起做,安全工作一起做,扶贫救济工作一起做,农业生产、防病治病工作、种粮补贴等工作一起做,水利工作一起做,防火工作一起做,绿化造林工作一起做,防止恶性事件一起做,新农村建设和计划一起做,等等等等,无法列举那么多了,因为上面是分战线的,基层是打笼统的,难道这样不是一根针吗?上面千条线,都是各有各的“针”,什么公安、税务、市场监督,都是各负其责,和你一个村民自治组织有啥关系?征兵有地方武装部,村子的安全有派出所、扶贫工作是乡里的职责,农业生产是每家每户的事情,防病防疫那也是乡里卫生院的职责,所有这些责任,村委会这个村民自治组织,既缺乏专业知识,又没有专业经费,即使有专业经费,也下拨不到你这个“体制”之外的民间组织。别把自己很当做回事儿,做好自己村民自治组织的工作,就是尽职尽责。实际上,上面的千条线,可你村委会,连一根针都不算。
- 全部楼层朱家慧一、 更需要往前看的是,中国必将走向智慧社会,现在许多看似形式主义的工作,其实是以后智慧社会的算法和阈值的基础,比如社区居民健康的事宜。
二、更接近现实的情况是,主要是村居干部的能力与人民日益日益增长的美好生活需要之间存在差距和矛盾,许多被喊着“形式主义”的工作,如果有能力落实,是极大的发展,比如村民文化需求,确实有需求,但现实到村居干部这一级都以形式主义落实的,组织都懒得组织,比如党建,经常有村居干部都认不全党员。
我们党是自觉型政党,政治理想坚定且崇高,大家想一想,如果没有党的引领,任由自发发展,把资本主义的道路重复一遍,横向比较我们的同一人均GDP水平的国家,他们的社会发展水平,就是美国社会的发展水平也不一定高似我们。这是好事,对干部要求高,向前自觉前行是好事,不能否定,作为党的一员,我们可以在这一过程中提出更好的理论创新和方法建议,让发展更有效一点。文件好发,牛皮好吹。但具体的事都是基层干,至于基层有没有那个能力和资源,没人关心;然后就是那些发文件的部门一拨一拨来考核,检查,评比;没完没了。
但实际上,有大量的考核和要求根本没有多意义,无论是企业还是群众都没有得到多少实际的好处,考核一结束,就成一纸空文,根本没人问了。纯粹浪费基层的人力和物力。
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2024-12-09 20:34 台湾
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一、村干部以前的工作是一种低水平的平衡,代价是人民的美好生活需要水平是极低的,包括村居干部在内的农村人都不想回到从前,都向往美好的日子。
二、现在这种状况总体是正确的方向,一是目标正确:满足人民日益增长的美好生活需要,二是组织实施科学,通过各种现代化手段促进村居干部由管理型向服务型转变。
三、目前的状况,对村居干部压力大,也是对的,当老爷谁都想,资本也想躺着赚钱,科技创新难不难?创业创新难不难?金融博弈难不难?开拓国外市场难不难?协调组织难不难?村居干部主要干的是一些执行的活,在组织层面是最容易做的工作,规定动作最容易,创新工作才是真的难。
四、解决这种问题,要向前看,不能埋怨人民的美好生活需要在日益增长,不能埋怨工作难做,我以前搞农业产业工作,就常讲,困难是常态,机遇是偶然,我们需要作正能量创新。
1、宏观层面优化。
将县域及以下主要定位为人服务的经济,村居干部作为为人服务的经济需要的公共服务能力优质人力资源,成为生产力的组织者和服务提供者,将现有村级集体经济等明显与村居发展能力和需求不符的事项提升到上级统筹。
2、村居的数量优化。
按为人服务的经济所需要的人口集中度模型和人口再生产的需要合镇并村,减少村居数量,这个建议已经得到宏观层面重视正在执行落实过程中。
3、村居服务人力资源优化。
一是村居干部的服务能力提升,要善于利用我们党的组织优势,在均等化基础设施和公共服务能力基础上和当地社区的现状基础上形成丰富的为人服务的经济业态。这种服务能力提升主要通过换人换脑两种方式进行。
二是公共服务专业化,现在人民日益增长的美好生活需要落实需要组织化的专业能力,要在县域形成公共服务专业化能力,比如医疗,就要强化县域公立医院。
五、总结,我国的社会现代化水平正在飞速发展,在新时代社会主义思想指引下,各种有效措施正在积极尝试,贺老师,许多事不尝试怎么知道,社会发展的阈值在哪里?更好的方法在哪里?
现在是为人民服务,当然难了!
一、村干部以前的工作是一种低水平的平衡,代价是人民的美好生活需要水平是极低的,包括村居干部在内的农村人都不想回到从前,都向往美好的日子。
二、现在这种状况总体是正确的方向,一是目标正确:满足人民日益增长的美好生活需要,二是组织实施科学,通过各种现代化手段促进村居干部由管理型向服务型转变。
三、目前的状况,对村居干部压力大,也是对的,当老爷谁都想,资本也想躺着赚钱,科技创新难不难?创业创新难不难?金融博弈难不难?开拓国外市场难不难?协调组织难不难?村居干部主要干的是一些执行的活,在组织层面是最容易做的工作,规定动作最容易,创新工作才是真的难。
四、解决这种问题,要向前看,不能埋怨人民的美好生活需要在日益增长,不能埋怨工作难做,我以前搞农业产业工作,就常讲,困难是常态,机遇是偶然,我们需要作正能量创新。
1、宏观层面优化。
将县域及以下主要定位为人服务的经济,村居干部作为为人服务的经济需要的公共服务能力优质人力资源,成为生产力的组织者和服务提供者,将现有村级集体经济等明显与村居发展能力和需求不符的事项提升到上级统筹。
2、村居的数量优化。
按为人服务的经济所需要的人口集中度模型和人口再生产的需要合镇并村,减少村居数量,这个建议已经得到宏观层面重视正在执行落实过程中。
3、村居服务人力资源优化。
一是村居干部的服务能力提升,要善于利用我们党的组织优势,在均等化基础设施和公共服务能力基础上和当地社区的现状基础上形成丰富的为人服务的经济业态。这种服务能力提升主要通过换人换脑两种方式进行。
二是公共服务专业化,现在人民日益增长的美好生活需要落实需要组织化的专业能力,要在县域形成公共服务专业化能力,比如医疗,就要强化县域公立医院。
五、总结,我国的社会现代化水平正在飞速发展,在新时代社会主义思想指引下,各种有效措施正在积极尝试,贺老师,许多事不尝试怎么知道,社会发展的阈值在哪里?更好的方法在哪里?
二、更接近现实的情况是,主要是村居干部的能力与人民日益日益增长的美好生活需要之间存在差距和矛盾,许多被喊着“形式主义”的工作,如果有能力落实,是极大的发展,比如村民文化需求,确实有需求,但现实到村居干部这一级都以形式主义落实的,组织都懒得组织,比如党建,经常有村居干部都认不全党员。
我们党是自觉型政党,政治理想坚定且崇高,大家想一想,如果没有党的引领,任由自发发展,把资本主义的道路重复一遍,横向比较我们的同一人均GDP水平的国家,他们的社会发展水平,就是美国社会的发展水平也不一定高似我们。这是好事,对干部要求高,向前自觉前行是好事,不能否定,作为党的一员,我们可以在这一过程中提出更好的理论创新和方法建议,让发展更有效一点。