近3亿股权激励遭质询后，汤臣倍健上调业绩考核目标

2月20日晚，汤臣倍健发布了2023年业绩快报。报告期内，公司实现营业总收入94.07亿元，同比增长19.66%；实现归属于上市公司股东的净利润17.46亿元，同比增长26%；实现扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润为15.97亿元，同比增长16.09%。

单季度来看，2023年前三季度公司净利润为19.01亿元，这意味着公司2023年第四季度亏损约1.55亿元。

公司称，本次业绩快报披露的经营业绩与前次披露的《2023年年度业绩预告》中预计的业绩不存在重大差异。

业绩预告显示，公司预计2023年归母净利润15.94亿元-18.71亿元，同比增长15%-35%；预计扣非归母净利润14.24亿元至17.2亿元，同比增长3.5%到25.1%。

值得注意得是，除披露2023年全年业绩快报外，汤臣倍健还发布了关于调整公司2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的公告。

公告称，公司结合未来经营规划及行业发展情况，适度上调2024年限制性股票激励计划中的公司层面业绩考核指标。

具体来看，原考核目标是以2022年营业收入为基数，2024年到2026年的营业收入增长率分别不低于25%、32%和38%，而此次调整后，2024年到2026年的营收增长率分别不低于29.3%、39.6%和50.8%。

以2023年业绩快报数据计算，调整后公司2024年至2026年的营收将分别达到101.64亿元、109.74亿元和118.54亿元，增长率换算成同比后，将分别达到8.05%、7.97%、8.02%。

汤臣倍健此次调整考核指标或与1月3日公司发布的股权激励计划有关。

激励计划显示，公司拟向包括两名高管在内的36名激励对象，授予价值2.84亿元的股票，人均约789万元，而考核的目标是2024年的营收增长率为约3.61%。其中，股权激励股票授予价格为8.6元/股，约为公告当天公司股价的五折；且公司历年的营收增长率远远高于3.61%。

对比来看，据公司2019 年12月推出的激励计划，其业绩考核要求为：以 2018 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于45%、2021年营业收入增长率不低 60%、2022 年营业收入增长率不低于75%。

因考核目标过于“简单”且激励“丰厚”，代表中小投资者的中证中小投资者服务中心向公司发出了《股东质询函》。1月31日，公司公告了对质询函的回复，并说明了其考核目标增速及股票授予价格的合理性。