股权激励被质疑向高管输送利益，聚灿光电收深交所关注函

9月5日晚，聚灿光电收到深交所关注函，公司被要求说明股权激励计划短期内即进行修订的具体原因，本次进行修订的合理性、必要性，公司前期制定股权激励计划草案以及本次修订是否存在不审慎的问题。

老虎财经梳理发现，聚灿光电股票激励计划的草案修订稿相较于草案做了更多细节上的调整。

从公司层面业绩考核要求来看，8月31日，聚灿光电披露的2022年限制性股票激励计划（草案修订稿），拟调整公司层面营业收入完成率及归属比例等业绩考核指标。公司将营业收入完成率（R）按照80%、85%、90%三个关键值进行分段，只有当R≥90%时，当期限制性股票才会全额予以归属。若R＜80%时，当期限制性股票不予归属。首次授予限制性股票的考核年度为2022-2024年三个会计年度。

而据聚灿光电在4月13日发布的股票激励计划（草案），首次授予限制性股票的考核年度为2022-2024年，业绩考核目标为以2019-2021年营业收入平均值为基数，2022-2024年营业收入增长率分别不低于45%、60%、70%。

草案显示，公司首次授予部分的激励对象共计288人，包括高级管理人员和核心骨干员工。拟授予限制性股票总计2107.50万股，占公司总股本的3.88%。首次授予1907.50万股，授予价格为6.09元/股，占激励计划拟授予总量的90.51%。

关注函指出，聚灿光电在2019-2022年半年度的营业收入同比增长率分别为104.61%、23.05%、42.83%、4.66%。公司2022-2024年授予限制性股票的业绩考核目标是以2019-2021年营业收入平均值为基数。

据测算，聚灿光电在2019-2021年营业收入平均值为15.2亿元。因此，2022-2024年营业收入考核目标分别为不低于22.04亿元、24.32亿元、25.84亿元。

从业绩方面来看，今年上半年，聚灿光电实现营业收入10.06亿元，同比增长4.66%；归母净利润4292.49万元，同比减少38.77%。据聚灿光电股票激励计划，2022年业绩考核目标为营业收入增长率不低于45%，而公司上半年仅为4.66%，相差近10倍。

若按照新修订的股票激励计划来推算，2022-2024年营业收入分别满足19.84亿元、21.89亿元、23.26亿元，当期限制性股票就会全额予以归属；营业收入分别满足17.63亿元、19.46亿元、20.67亿元，当期限制性股票则按50%比例予以归属。

对聚灿光电高管人员和核心骨干员工来说，这无疑是有利的。

对此，深交所要求聚灿光电补充说明修订后的业绩考核指标的制定依据、合理性，是否符合公司经营实际，是否有利于达成本次股权激励计划目的，是否存在不当调整业绩考核指标以向高级管理人员等关键少数输送利益的问题。

聚灿光电在草案中提到，公司所处行业需要创新型人才和技术人才，以保证企业拥有持续的研发能力和自主创新能力，本次激励计划授予价格有利于公司吸引、留住更多优秀人才，使公司在行业竞争中获得人才优势。

聚灿光电方面在接受媒体采访时表示，公司正在组织答复关注函，业绩考核目标中营业收入下滑仍可获股票激励，主要系疫情影响持续，公司结合未披露的7、8月份经营数据才做出调整。